שלום רב, אני מועסק מזה כארבע שנים כמנהל תחום מכירות בתחום טכני, במהלך תקופה הקמתי את המחלקה יצרתי קשר עם מפעלים ואנשי קשר רבים מסיבה מסויימת אני עומד להיות מפוטר, עדיין לא נערך השימוע נקראתי לפגישה ומשיחה בע"פ עם המזכירה הבנתי שזה שימוע, כיצד אני מגיע להסכמה מול המפעל על כך שלא יפגע שמי הטוב מול הלקוחות? וכי הפרידה ביננו הייתה על בסיס הבנה הדדית. תודה מראש! שי
מה הרקע לפיטורים.
כעקרון ניתן בהחלט להגיע להבנות עם המעסיק.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
053-7428201
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
אין לפטר עובד, מכל סיבה שהיא, במהלך שירותו במילואים. עובד ששירת מעל יומיים רצופים, אסור לפטר גם במשך 30 ימים מתום השירות, הכל מלבד במקרים שבהם ניתן למעסיק היתר פיטורים מיוחד. ממתי הצו והאם הודעת עליו...
המשך תשובה