אני מתמחה כיום במשרד עו"ד, מסיימת בסוף פברואר 2015. הציעו לי לחזור למשרד כעו"ד לאחר הבחינות והסכמתי, כאשר הסיכום הוא שאיעדר כחודשיים וחצי ולאחר מכן אחזור באופן מלא (במאי 2015). אני מתכננת להיכנס להריון בקרוב כך שכאשר אשוב למשרד אהיה בחודש 3-4 להריון. האם אהיה זכאית לזכויות כלשהן? האם תקופת ההתמחות תיחשב לקבלת מענק לידה/ חופשת לידה בתשלום וכדומה? אם לא, אז האם במידה ואכנס להריון כחודש לאחר תחילת העבודה כעו"ד האם אהיה זכאית? (יש תקופה לא ברורה של חצי שנה או משהו כזה..). תודה רבה!
השאלה מורכבת ואענה בתמצית : הפסקה כאמור של חודשיים וחצי אינה פוגעת בזכויותייך לעניין פיצויי פיטורים, והותק שלך צריך להישמר.
לעניין מה שמגיע בביטוח לאומי עדיף לבדוק מולם.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
053-7428201
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
.JPG)
יום מחלה כמוהו כיום עבודה. אזי לא ברור לי הביטול. בנוסף, אם זה בונוס על אי היעדרות, יש מצב שגם מחלה תבוא בכלל זה ותגרום לאי תשלום, אך יש להודיע על כך מפורשות ובדרך כלל מדובר בהיעדרות בלתי מוצדקת ולא מ...
המשך תשובה.JPG)
