האם אי תשלום שכר פרמיה חוקי?

אני עובדת כשבעה חודשים במפעל כעובדת ייצור, כעבודה מועדפת. בחודש ספטמבר קיבלתי מכתב אזהרה מהמעסיק שלי, עקב תקלת ייצור (מה שלא הוכח כטעות שלי ספציפית, וניתן לקבוע זאת רק על ידי המצלמות במפעל, מה שלא בוצע בפועל). בעקבות כך קבע מנכ״ל המפעל שכל מי שקיבל מכתב אזהרה בחודש האחרון לא יקבל את שכר הפרמייה שצבר בחודש אוקטובר , הודעה שקיבלתי רק היום ולא מתחילת החודש. רציתי לדעת אם זה חוקי ומה אפשר לעשות עם זה. תודה מראש.

למעשה מדובר בניכוי משכר עבודה. נשמע שהדבר אינו חוקי ועומד בניגוד גמור לחוק הגשת השכר. לפיכך, אלא אם כן יש הסכם (לרבות הסכם קיבוצי בתחום) בינך לבין המעביד שמתיר ניכוי שכזה, הניכוי אסור. ניתן לנות לעורך דין על מנת שיוציא מכתב ו/או לצורך בחינה של הגשת תביעה כנגד המעסיק.

שאלו את מנהל/ת הפורום:

ורד שדות משרד עו"ד

053-7428201

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר