האם ניתן לחייב אותי להתחיל יום עבודה מהשעה שמונה?

אני עובדת במשרד ממשלתי בשני חצאי משרות שונות כבר שנתיים וחתומה על חוזה מילוי מקום . יש אצלינו שעון גמיש וניתן להגיע לעבודה מהשעה 6:30 ועד 8:30 במשך שנתיים הייתי מגיעה מתי שנוח לי עד השעה 8:30 ( בדרך כלל בשבע) לאחרונה הגיעו אליי בדרישה כי עליי להגיע למשרד מהשעה 8:00 עד 12:00 לחצי משרה הראשונה ואז לעבור למשרה השנייה משעה 12:00 ועד 16:00 אני צריכה לעבוד 8 שעות ואמא לילדה בת שנה ... השאלה שלי היא כזו האם ניתן לחייב אותי להתחיל יום עבודה מהשעה שמונה ? והאם הם יכולים לפטר אותי כי מבחינת נדרישות אני לא מתאימה .. לא עברתי מכרז בשום משרה עדיין והאם אני יכולה לעבור מכרז פנימי למרות שיש לי חוזה מילוי מקום

שינוי שעות עבודה בצורה כזו, בניגוד למה שהיה שנים קודם לכן יכול להיחשב כהרעת תנאים מבחינתך אלא אם כן זה מה שהוגדר מלכתחילה בהסכם וכעת המציאות מחייבת את המעסיק לשינויים כחלק מזכותו הניהולית.

שאלו את מנהל/ת הפורום:

ורד שדות משרד עו"ד

053-7428201

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר