תשלום עבור שעות ייעוץ לשכיר

שאלתי היא בעניין תשלום עבור שעות ייעוץ. אני עובד שכיר בחברה. נשכרתי ע"י חברה שניה כיועץ חיצוני, לתקופה קצובה של כחצי שנה לצורך פרוייקט. היות ומדובר על כשעתיים - שלוש בשבוע בלבד של עבודה: 1. האם ישנה דרך להיות מועסק ע"י החברה כעובד במשרה חלקית לצורך תשלום עבור שעות הייעוץ באמצעות תלוש שכר כאשר החברה תשלם עבור שעות הייעוץ בלבד? 2. האם תשלום במסגרת כזו כרוך בגדר חובה בעלויות נילוות (פנסיה, חופש, מחלה, ביטוחים וכו'..), או שבמקרה של עובד באחוז משרה קטן אין החברה מחוייבת לכך וניתן לשלם משכורת בלבד? 3. האם ישנה דרך חוקית כלשהיא, במידה ואפשרויות 1 ו-2 אינן אפשריות חוקית, לתשלום עבור שעות הייעוץ, מבלי שאאלץ להרשם כעוסק זעיר / פטור ולעבוד כנגד חשבוניות (היות ומדובר על פרוייקט תחום בזמן קצר ובעלויות חד פשמיות נמוכות)?

שאלותייך מעלות מספר סוגיות : ראשית עליך לקבל הסכמה של המעביד שלך לעבוד במקום עבודה נוסף. אם יש הסכמה אין כל מניע לעבודה כאמור רק קח בחשבון שיהיה עליך לעשות תיאום מס. ככל ועבודתך נחשבת לעניין קיום יחסי עובד מעביד, אתה עובד לכל דבר ומגיעים לך כל הזכויות של עובד כמו חופש, פנסיה, שעות נוספות, מחלה וכו'. אך מאחר ולא תשלים שנת עבודה לא תהיה זכאי להבראה ופיצויי פיטורים.

שאלו את מנהל/ת הפורום:

ורד שדות משרד עו"ד

053-7428201

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר