שלום רב. אני עובדת בחברה פרטית ובחוזה שלי רשום משרה מלאה בת 8 שעות. לפעמים קורה מצב שאני מאחרת בגלל סיבות אישיות ובאותו היום לא עושה 8 שעות אלא פחות. המעסיק שלי אמר לי שאםמאני מלכתחילה מגיע ליום שהוא פחות מ8 שעות אז שאני לא אגיע וייקח יום חופש על חשבוני. האם זה תיקני וחוקי?
ככל ואת מגיעה ליום העבודה, הנני סבור שעל המעביד לאפשר לך לעבוד ואסור לו שלא לשלם לך למרות שהגעת לעבודה והעמדת את עצמך לרשותו.
במקרה של אי עמידה קיצונית בתנאי המעסיק (כמו איחורים חוזרים ונשנים ) עומדת לו הזכות לפעול לפיטורייך, זוהי דרך המלך.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
053-7428201
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
שעות נוספות הן שעות שנוספות על נמשמרת הרגילה. לכן הפסקה של שעתיים וחזרה לעבודה להמשך המשמרת לא תביא חישוב שעות נוספות מיד, אלא רק לאחר שעתיים בסוף היום. חצי השעה - יכולה להיחשב כהפסקה באמצע היום בתו...
המשך תשובה