האם יתכן שצברתי במהלך שנתיים עבודה כעובדת שעתית (כ- 200 שעות בשנה) רק 9 שעות חופשה? (כן, שעות ולא ימים...) בכל תלוש שקבלתי צוין למטה יתרה של חשבון חופשה. עם סיום העסקתי הגעתי למספר 9.2 האם יתכן שמדובר בשעות ולא בימים? אני שואלת כי בתלוש האחרון, עם סיום העסקתי תחת הסעיף של "פדיון חופש" חישבו לי 9*40 ש"ח (שהשתכרתי לשעה) כלומר, התייחסו ל 9 כשעות ולא כימים!. האם כך נהוג לציין צבירת ימי חופש, על בסיס שעות ולא ימים? האם יתכן בכלל שזה היקף ימי החופשה שצברתי במהלך שנתיים בהם לא ניצלתי אף יום חופש או שמדובר בטעות? תודה רבה מראש!
זה תלוי כמה ימי חופש מימשת.
נהוג לספור ימי חופשה בימים ולא בשעות.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
053-7428201
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
אם עבדת מעל 6 חודשים רצופים קודם הלידה, חל איסור לתת מכתב פיטורים למועד זה. יש עם זאת לבדוק את המסמכים שחתמת עליהם בתחילה כדי לקבוע סופית, כלומר האם זהו חוזה לתקופה קצובה המאריך חוזה אחר אם לאו, האם ה...
המשך תשובה