אני עובד משמרות ובגלל אילוצי מחסור בכוח אדם אני נאלץ לעבוד תכופות בחופש השבועי שלי. המעסיק משלם לי המגיע עפ"י חוק/הסכמים ומזכה אותי ב"יום תמורה" כאשר אלו הולכים ומצטברים. כאשר אני עובד 7 ימים כאלו, המעסיק מבטל כל יום נוסף וממיר אותו לתשלום שכר עבודה רגיל, זאת בניגוד לרצוני. האם ההתנהלות הזאת מותרת עפ"י חוק? תודה
על פניו נראה בעייתי
צריך לבחון האם יש חוזה ולעיין בתלושי השכר בטרם אשיב באופן מלא
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
053-7428201
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
התראה בכתב ותביעה. חשוב לטפל בזה בהקדם לפני שהפוליסה תסולק על ידי חברת הביטוח, עדיף אפילו לשלם בעצמך, ובקביל לפעול מול המעסיק. למיטב ידיעתי פוליסות כאלה מסולקות בחודש השישי אחרי 5 חודשי אי תשלום. ממל...
המשך תשובה