אני עובד שכיר במפעל, נאמר לי כי אני חייב לממש את ימי החופש שהצטברו לי השנה עד סוף 2014 כי אם לא הם ימחקו ולא יועברו כמצטברים לשנה הבאה? האם אני יכול לדרוש את העברתם ל 2015 והצטברותם?
הוראה שקיימת וידועה
לא בכול מקום עבודה ניתן לצבור משנה לשנה
זה תלוי האם יש חוזה עבודה, הצווים או הנוהג הקיים בתחום העיסוק וכיוצא בזה
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
053-7428201
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
.JPG)
תוכלי אולי להמיר מתוכם שישה ימים, בכגין מחלת ילד, והכל כנגד אישור רפואי. בעיקרון חופשת מחלה היא חופשה עקב מחלה, שמחוייבת באישור רפואי. אני חושבת שבהסכמה אפשר יהיה לקבל יותר ממה שהאופציה החוקית מאפשרת...
המשך תשובה.JPG)
