אני עובד שכיר במפעל, נאמר לי כי אני חייב לממש את ימי החופש שהצטברו לי השנה עד סוף 2014 כי אם לא הם ימחקו ולא יועברו כמצטברים לשנה הבאה? האם אני יכול לדרוש את העברתם ל 2015 והצטברותם?
הוראה שקיימת וידועה
לא בכול מקום עבודה ניתן לצבור משנה לשנה
זה תלוי האם יש חוזה עבודה, הצווים או הנוהג הקיים בתחום העיסוק וכיוצא בזה
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
053-7428201
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
.JPG)
הכי טוב במקרה כזה זה לגרום לה לקחת הלוואה מתוך הפוליסה. אסור בעיקרון למשוך פיצויים אם לא פיטרתם אותה או לפני גיל הפרישה. זו עבירת מס שלה (ושלכם). אין רלוונטיות להיעלמות שלה עם הכסף אלא אם לא עשיתם ...
המשך תשובה.JPG)
