שלום ביתי עובדת כמלצרית.לאחרונה גיליתי שאין קשר בין תלוש המשכורת שלה לשכר שלה.המעביד מאלץ אותם לשלם למסעדה כ20 שקלים לשעה,כל שאר הטיפים נשארים ומחולקים בין המלצריםוזה בעצם שכרם ומוצא להם תלוש שכר שבעצם כלל לא משולם להם.כל הסיפור נודף ריח רע,האם יש כאן עבירה על החוק?האם לאסור על ביתי להמשיך ולעבוד במקום שכן זה לא חוקי?
זו רעה חולה.
בהרבה מקומות כאלו "עושקים" של המלצרים
ממליץ לפנות ליעוץ
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
053-7428201
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
.JPG)
אם את בימי מחלה בתשלום- ימי מחלה אלו נחשבים לתקופת עבודה ולכן היית צריכהכלקבל את השי לחג. אם את במחלה ללא תשלום אזי זה חל"ת שמשעה את תקופת העבודה ולכן לא חייבים לתת לך שי לחג ואי מתן השי הוא חוקי....
המשך תשובה.JPG)
