שלום, האם יש עילה לתבוע מעסיק על הפרת הסכם עבודה? רשום בו שבתום חצי שנה אני אמורה לקבל הלעת שכר. עברו חודשיים ולא התממש. בתום שנה אמורה להיות עוד הלאה, קרן השתלמות. אני מצפה לאותו דבר. אחרי 8 חודשים עוד לא העבירו כסף לתכנית הפנסיה למרות שמורידים ממני כבר 3 חודשים. חוץ מי לקום וללכת יש לי עוד זכות? אני חייבת לציין שמבחינה מקצועית הם מרוצים ממני. בתודה מראש על תשובתך, אסתי
חז"ל אומרים "ויפה שעה אחת קודם"
מה שאת מתארת אינו תקין
ממליץ לפעול מיידית מאחר ונראה כי הזכויות שלך מקופחות
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
053-7428201
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
.JPG)
יש לקבל לשם כך היתר שר התמ"ת. המעסיק יצטרך לקבל על כך אישור לאחר שישכנע בסיבת הפיטורים. על פניו קיים איסור פיטורים ללא היתר....
המשך תשובה.JPG)
