שכר גלובלי שלפעמים יורד מהמינימום.

היי, אני עובד במשרה בה אני מרוויח שכר גלובלי חודשי, ובתלוש המשכורת שלי מדווח גם כמה אני מרוויח לשעה, כמה שעות עבדתי ואני מדפיס כרטיס כל יום. אבל בחוזה עבודה רשום רק את השכר הגלובלי שלי והתחייבותי ל- 36 שעות שבועיות. בחודשים ארוכים יותר, בהם יש 31 ימים, ואין חגים, כמו יולי, נוצרת בעיה: יוצא שהשכר הגלובלי שאני מקבל, חלקי השעות שמקציבים לי לאותו חודש, יורד מתחת למינימום . למשל: ביולי אני אצטרך לעבוד 27 ימים * 6 שעות עבודה ביום = 162 שעות בחודש יולי. שכר הגלובלי שלי עומד על 3607 ש"ח. בדרך כלל זה אומר שאני מרוויח מינימום. אך בחודשים כמו יולי אני מרוויח 22.265 ש"ח ! פחות מהמינימום! האם זה חוקי? בהסכם עבודה שלי לא כתוב כמה אני אמור להרוויח לשעה (רק בתלוש כתוב), כתוב כמה גלובלי לחודש וכמה אני חייב לעבוד בשבוע . (אם אני לא עומד בשעות, מורידים לי את השכר מהבונוס). האם יתכן לדרוש מעובד בחודשים מסוימים לעבוד X שעות כדי להרוויח Y שכר, כדי לקבל את מלוא השכר מבלי שהבונוס יפגע בגלל "חיסורים" ?

המקרה מורכז ודורש בדיקה מעמיקה. ממליץ לבחון מול יעוץ משפטי צריכים לבדוק את הוראות חוק העבודה, צו הרחבה או הסכם קיבוצי לבדוק מהי העבודה וכיוצא באלו

שאלו את מנהל/ת הפורום:

ורד שדות משרד עו"ד

053-7428201

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר