שלום רב, בתי עובדת כנציגת שירות באחת מחברות הביטוח, החברה יוצאת לשבוע חופשה מרוכזת, עובדי מרכז השירות אינם נכללים בין היוצאים לחופשה, הם מחויבים להגיע לעבודה, אבל עליהם לעבוד 4 שעות בלבד, יוצא כי הם מפסידים חצי יום בגלל החופשה המרוכזת, האם הדבר מותר על פי חוק?
בעייתי. מוטב לבחון זאת.
בעיקרון, מעבדי יכול להוציא לחופשה מרוכזת לפי סעיף 9 לחוק חופשה שנתית עם סייגים מסויימים
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
053-7428201
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
בעייתי. מוטב לבחון זאת.
בעיקרון, מעבדי יכול להוציא לחופשה מרוכזת לפי סעיף 9 לחוק חופשה שנתית עם סייגים מסויימים
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
053-7428201
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
.JPG)
מה שחשוב לפני שימוע, הוא לקבל את הטענות בפרוטרוט כך שניתן יהיה להתכונן אליהן ולענות להן. את העובד אינו מעוניין להמשיך לעבוד אך מעוניין לשמור על זכויותיו הוא יוכל להגיע לשימוע ולבקש להגיע להסדר משותף ...
המשך תשובה.JPG)
