שלום רב, בתי עובדת כנציגת שירות באחת מחברות הביטוח, החברה יוצאת לשבוע חופשה מרוכזת, עובדי מרכז השירות אינם נכללים בין היוצאים לחופשה, הם מחויבים להגיע לעבודה, אבל עליהם לעבוד 4 שעות בלבד, יוצא כי הם מפסידים חצי יום בגלל החופשה המרוכזת, האם הדבר מותר על פי חוק?
בעייתי. מוטב לבחון זאת.
בעיקרון, מעבדי יכול להוציא לחופשה מרוכזת לפי סעיף 9 לחוק חופשה שנתית עם סייגים מסויימים
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
053-7428201
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
בעייתי. מוטב לבחון זאת.
בעיקרון, מעבדי יכול להוציא לחופשה מרוכזת לפי סעיף 9 לחוק חופשה שנתית עם סייגים מסויימים
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
053-7428201
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
הודעה מוקדמת היא תקופת עבודה לוותק. מה בעצם אכפת לך להמשיך לעבוד - בתשלום - עוד חמישה ימים? בעיקרון ימים אלה אמורים לחפוף לתקופת ההודעה המוקדמת, ואת לא אמורה לעבוד אותם ללא תשלום. אם המעסיק מעוניין ש...
המשך תשובה