שלום רב, אני עובד במלון גדול בתל-אביב, כבר מעל לשנה (אני עובד מלון ולא קבלן). אתמול הודיעו לי שעלי לצאת לחופשה שת שבועיים וחצי לכל הפחות, החל מהיום (ללא שום התראה). הודיעו לי שעלי לנצל את כל ימי החופש שלי שנצברו לטובתי (יש לי 16 ימי חופשה צבורים). זהו הפסד של שבועיים וחצי עבודה (בערך 12-13 משמרות מלאות שהיו אמורות להתקיים). האם יש משהו שמגן עלי?
זה מנוגד לסעיף 9 לחוק חופשה שנתית
נא שוחח עם המעסיק.
המעסיק היה צריך לתת לך התראה מראש ויש גם הוראת על משך ימי החופשה
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
053-7428201
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
.JPG)
אין דבר כזה "קבילים". אם המעסיק חבר בארגון המעסיקים החתום על ההסכם הקיבוצי לענף הדפוס אזי ההסכם יחול אוטומטית. אם לא, חל צו ההרחבה בענף....
המשך תשובה.JPG)
