שלום רב, אני עוזבת את מקום עבודתי (לא פוטרתי) ולא ממשתי אף יום מחלה/חופשה. א. הבנתי שימי מחלה אי אפשר לפדות וימי חופשה כן. האם הדבר נכון? המעסיק ישלם לי ימי חופשה על פי חוק או שזה בחירה שלו? אשמח להסבר. ב. עשרה ימים לא הגעתי לעבודה מסיבה משפחתית כלשהיא (עם פן רפואי...) האם ניתן רטרואקטיבית לנצלם כימי מחלה- להביא אישור מרופא על ימים אלה והמעסיק יהיה חייב לשלם לי עליהם כימי מחלה? או לחילופין לנצלם כימי חופשה באופן רטרואקטיבי? תודה רבה מראש!
בעיה לנצל רטרוא'
אלא א"כ יש סיבה טובה לכך להעדר האישור.
גבי הפידיון לרוב מה שציינת נכון עם שינויים רלוונטים בחוק ו/או בחוזה עבודה
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
053-7428201
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
.JPG)
קורונה הוא מצב חדש שאין לו חקיקת עבודה ספציפית למעט במקרים מסויימים במסגרת תקש"ח, וגם זה מתבטל מתחדש ועתיד להתבטל סופית- כנראה (וכרגע) בתחילת יוני. חל"ת הינה חופשה ללא תשלום שאמורה להיות מוסכמת בין ע...
המשך תשובה.JPG)
