שלום רב, לפני כשבוע פוטרתי ממקום העבודה שלי בשל חוסר שביעות רצון של המעסיק שלי מעבודתי. יש לציין שאני עובד שם כיותר משנה.המעסיק ערך לי שימוע ובו הציג בפני את כל הסיבות לפיטוריי. ניתנה לי הודעה מוקדמת של כשבועיים מראש כיאה לעובד שעובד יותר משנה בשכר שעתי, יום עבור כל חודש. לאחר כיומיים של עבודה בזמן ההודעה המוקדמת שלי,המעסיק בחר לשלול ממני את זכות ההודעה המוקדמת שלי בשל איחור של עשר דקות למשמרת. והמעסיק לא מתכוון לשלם לי עבור העשרה ימים שמגיעים לי מתוקף זכותי להודעה המוקדמת. מה ניתן לעשות ? תשובתך אודה
ממליץ על פניה ליעוץ משפטי
הדבר לא תקין
אלו ימים שצריכים לשלם עבורם.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
053-7428201
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
משהו בלוחות הזמנים לא מסתדר לי, אבל אשיב עקרונית: חל"ד חוקית היא 26 שבועות. לאחר מכן המעסיק חייב להחזיר את העובדת לעבודה לחודשיים ואם הוא רוצה לפטר אותה הוא חייב בשימוע והודעה מוקדמת כדין. אני לא ש...
המשך תשובה