אשתי עובדת כסייעת בגן ילדים, עכשיו יוצאים לחופש הגדול והמעסיק טוען שאינו חייב לשלם משכורת על החופש משום שאשתי אינה עובדת בזמן החופש, יצויין שימי החופשה שצברה אשתי בתקופת עבודתה כבר נוצלו במלואן במהלך חופש סוכות חנוכה ופסח (ע"פ הסכם העבודה העובד מנצל בימים האלה את ימי החופשה המגיעים לו) וא"כ השאלה האם המעסיק צודק בכך שאינו מעוניין לשלם שכר בחופש הגדול או שבכ"ז חייב לשלם אפ' שאין לאשתי יתרה בימי חופשה שצברה ?
תלוי אם יש הסכם עבודה או לא.
לאיזה גוף או ארגון שייכת אשתך (משרד החינוך וכיוצא בזה)
כדאי להתייעץ למול עו"ד הבקיא בתחום.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
053-7428201
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
.JPG)
לא תקין ולא ברור, על אף שמדובר בשלושה ימי עבודה. אני לא חושבת שתגיע פה הודעה מראש אבל שימוע חייב להיות....
המשך תשובה.JPG)
