שלום לכם שאלה לי אליכם. בשל סיבות שאינם קשורות אלי. סיימתי את התואר הראשון מוקדם מכפי שחשבתי. עבדתי כשנה בתקן סטודנטית במשרה ממשלתית כיוון שיש צורך לעבור סיווג בטחוני טרם הקבלה למקום אין לי מחליפה עדין והם מחייבים אותי לחתום על השארות עד הזמן שקבענו. אני מצידי רוצה כברלחפש משרה מלאה ולעזוב האם אני רשאית לא לחתום וללכת מתי שארצה?
צריך לבחון אם יש חוזה עבודה
ככל אין, אני לא מבין מדוע את מחוייבת להמשיך ולהישאר במקום העבודה.
אלא א"כ יש סוג של מצב או התחייבות אחרת.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
053-7428201
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
אם נגמרו ימי המחלה - ניתן לפטר, תהיי זכאית לפיצויי פיטורים. על-פי סעיף 4א לחוק דמי מחלה, מעסיק אינו רשאי לפטר עובד שנעדר מהעבודה עקב מחלתו בתקופה שבה הוא זכאי לדמי מחלה. ...
המשך תשובה