שלום: יש לי חוזה שבו כתוב שיום ראשון של מחלה לא ישולם ושאר הימים כן ישולמו. אני עובדת במשכורת חודשית (5 ימי עבודה - משרה מלאה). הייתי חולה מיום שישי עד יום שני כלומר 4 ימים. נאמר לי שיורידו לי 4 ימי מחלה במיניין ימי המחלה השנתיים (18 ימים) ובנוסף יום עבודה מהחופש. האם זה תקין? מה הדין? מה צריך להיות במקרה זה?
רצוי לבדוק קודם מה יורידו לאחר מכן לעשות בירור למול הזכויות, ותק העבודה,הוראות החוק לגבי ימי מנוחה ומחלה וכיוצא בזה.
באופן כללי. ימי מחלה משולמים לפי תחשיב הכולל בתוכו גם כמה ימי מחלה היום בסה"כ
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
053-7428201
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
.JPG)
יש לפנות שוב, ואם התשובה ממשיכה לא לספק ניתן להגיש תביעה כנגד משרד החינוך בהנחה שהוא מעסיקך- לביה"ד לעבודה אבל עליך להתייעץ ספציפית מול כל החומר. ככה מאוד קשה להשיב בקשר לקיומה של עילה כן או לא....
המשך תשובה.JPG)
