המעביד שלי החליט שאמשיך לעבוד בתקופת "הודעה מוקדמת " ועבדתי ואף ביצעתי חפיפה והדרכה למחליף שלי . לקחתי מספר ימי חופשה בתקופה זו. האם המעביד יכול לקזז לי ימי חופשה אלו מיתרת החופשה שלי?
אינני מבין מדוע לא?
הרי זה ניצול של ימי חופשה
תחדד את השאלה במידת הצורך
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
053-7428201
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
.JPG)
לא צריך לתבוע. צריך לבקש את הפרוטוקול. אם יש לך טענות לגבי חוקיות השימוע או הפיטורים- אז אולי יש עילת תביעה, תלוי בנסיבות ובראיות. רק על אי קבלת פרוטוקול- אין מה לתבוע דווקא....
המשך תשובה.JPG)
