היי התחלתי קורס לשירות לקוחות הטלפוני בחברת שירות לקוחות יחסית מוכרת, בתאריך ה- 24.4 התחלתי קורס של שלושה שבועות בערך, ואז הסתיים לו חודש אפריל, קיבלתי את המשכורת הראשונה ב- 10/5, ואז עבדתי את חודש מאי מ- 1/5 ועד 14/5 שזה סיום הקורס, (וזה היה יום רביעי), מאז אותו יום הייתי במחלה של כמה ימים(3 או 4 ימים בערך) ושכביכול נגמרה המחלה ועד סוף חודש מאי לא הגעתי לעבודה מסיבות מאוד אישיות, אין לי הוכחה ממשית לסיבות אלה, ואז תוך כדי חיפשו מהעבודה כי בדיוק זה היה סיום הקורס והייתי אמור להתחיל לעבוד, אז בהתחלה התנהלתי בהודעות עם מנהלת הצוות במוקד ואפילו ניהלנו איזה שיחה או שתיים לראות מה קורה איתי וזהו, ומעבר לזה לא יצרנו קשר אחד עם השנייה עד סוף החודש מאי ועד תחילת חודש יוני. ואז יצרו איתי קשר מה-משאבי אנוש ממש בתחילת חודש יוני, כדי לראות מה קורה איתי ומה עבר עליי שלא באתי לעבודה, ובאמת ביחד להסדיר את הנושא, ובאמת הגעתי לשיחה במוקד פנים מול פנים עם מנהלות הצוותים והבהרתי להם שאני רוצה את התפקיד ואת העבודה ולרגע לא חשבתי להיעלם סתם ככה או להתפטר מיוזמתי, והסברתי להם את הטיעון שלי ושאין באמת סיבה מוצדקת לזה שאני יהיה מפוטר על-ידם על אחת כמה וכמה שלא כתבתי להם שום מכתב התפטרות, וגם לא הצהרתי בשום שלב שאני רוצה להתפטר, ואז וסיימנו את השיחה ביפה ועד היום לא החזירו לי תשובה ולא נעליים, רק עכשיו פניתי למנהלת בהודעה והיא אמרה לי שביום רביעי הקרוב יש לי שיחת שימוע נוספת, והפרטים יישלחו במייל. ואז שאלתי אותה על המשכורת שעבדתי מתחילת חודש מאי ועד סיום הקורס שזה שבועיים עבודה (1/5-14/5) שמגיע לי על זה כסף עפ״י חוק על הימים ועל השעות, ואין פה בכלל ויכוח! שאלתי אותה אם זה ייכנס לי ב- 9 לחודש הזה?! או ב- 10 לחודש הזה?! והיא לא הייתה מוכנה לענות לי והתחמקה!! אז הודעתי להם מראש שאני יבדוק את חשבון הבנק שלי ובמידה וזה לא ייכנס לי לחשבון (עפ״י חוק) עוד יום/יומיים כמו שאר העובדים אני יאלץ לפנות עם זה הלאה. האם יש להם זכות לא לשלם לי משכורת??! וזה עפ״י הטיעון המדויק שלי שקראתם כרגע והאם יש להם זכות לעכב לי את המשכורת?! נ.ב- החתימת חוזה הייתה לשנה, והאמת שחתמתי מלחץ כי הייתי חייב עבודה מסיבות כאלה ואחרות, אבל בגלל שכל המאורע הזה התחיל והסתיים שהייתי עוד במעמד ההכשרה ועד היום האחרון של הקורס, ואפילו לא התחלתי לעבוד עדיין, אז אולי מידע זה חיוני עבור התשובה שתהיה לכם עבורי
ממליץ פניה לעו"ד הבקיא בתחום
הנושא מצריך טיפול מקצועי
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
053-7428201
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
אם המעסיק הודע כי הוא לא ישלם מענק שנתי, והמענק משולם לפי שיקול דעתו של המעסיק, הרי שהוא לא מחוייב לשלם, ואין אפשרות לחייבו מכוח נוהג, בפרט שמדובר במענק שמשולם לפי שק"ד. ...
המשך תשובה