הגעתי לראיון עבודה למלצרות בבית קפה, שם סוכם ביני לבין מנהלת הסניף שיהיו לי שלוש משמרות התלמדות,מבחן תפריט ולאחר מכן אהיה עובדת מן המניין ואקבל טיפים. נאמר שאם לא אעבור את מבחן התפריט אעשה משמרת התלמדות נוספת בה אקבל כמו יתר המשמרות שכר מינימום. החל מסוף המשמרת השלישית מנהלת הסניף דחתה את בקשתי להיבחן מסיבות שונות כל פעם(אחת מהפעמים היא ישבה לאכול במסעדה),כך עד שסיימתי את המשמרת השישית והודעתי שאני מתפטרת עקב כך שאני מרגישה שסביבת העבודה לא מתאימה לי. האם חוקי העניין שהיא דחתה אותי? בנוסף, במהלך יומיים במשך השבועיים בהם עבדתי במקום זומנתי לימי מילואים. את הבקשה לדמי המילואים אני צריכה להגיש לביטוח לאומי יחד עם חתימה של המעסיק. מכיוון שמנהלת הסניף הפסיקה לענות לי במשך כיומיים להודעות ושיחות, פניתי לזכיין של המקום שהוא גם מנהל את המקום. הוא אמר לי להגיע ולהגיש את הטפסים,אך כשהתקשרתי ושלחתי הודעות לא ענה. רק כשהגעתי לסניף וניגשתי אליו ישירות הוא לקח ממני את הטפסים ואמר שמחר הם יהיו מוכנים והוא יעדכן אותי. כמובן שהוא לא עדכן,וכך קרה שכאשר התקשרתי לאחר כיומיים הוא לא ענה. היום בן זוגי התקשר וניהל עימות מתורבת טלפוני עם הזכיין,שניתק לו בפנים פעמיים. לאחר מכן בן זוגי שלח הודעה בה הוא אומר לזכיין שהוא בן אדם עלוב, ושלא מעניין אותו הזכיינות, הוא לא יכול להתנהג לאנשים בצורה הזאת,ושזה שאני נאלצת לרדוף אחריו ואחרי חברתו כמו כלב זה לא בסדר. שיסיימו את העניין מהר אחרת לא נמנע מלפרסם מה קורה לו בסניף (הטיפים ניתנים רק כעבור יומיים,טעויות בהזמנה של מלצרים נלקחות מכספי הטיפים,וכמובן הפרת ההסכם על משמרות ההתלמדות) ובמידת הצורך לנקוט בצעדים משפטיים. האם בן זוגי עלול להיתבע לדין בגין סיבה כלשהי? בנוסף, מה העניין בגין עיכוב חתימה על טפסי מילואים? תודה רבה !
הסיפור מעניין עם המון פרטים ומידע.
ממליץ לבחון מול עו"ד הבקיא בתחום.
בפרט עיון במסמכים וטיפול בעיכוב הלא ראוי
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
053-7428201
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
חופשה שנתית מאושרת על פי מכסת ימי החופשה הצבורה; הזכות להוציא לחופשה היא של המעביד על פי הפררוגטיבה שלו לנהל את עסקו. נושא מתן החופשה - גם ביחס לעובד אחר שלו מאושרת חופשה ארוכה יותר - אינם עילה להתפט...
המשך תשובה