המעסיק (פרטי) סגר את המשרד בחול-המועד וניקה ימי חופש בהתאם, כלומר כפה עלי לקחת חופש. כעת, כשאני רוצה לקחת חופש אין לי את המכסה הרצוייה. האם הוא זכאי לעשות זאת ?
לא פשוט.
על פניו, מעביד רשאי להכריז מראש על חופשה מרוכזת.
אולם, צריך לבחון את ימי החופשה המגיעים גם לפי בחירה.
ממליץ לפנות ליעוץ.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
053-7428201
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
.JPG)
כמובן שבכירים בארגון יכולים לעצור את התופעה, עליך הגיש תלונה רשמית ולבקש את ההתערבות. זכתו של מעסיק לזמן לשיחת בירור, יש בכך הגיון. אבל: אני חייבת לציין כי השאלה אינה מתאימה לפורום זה; התנכלות בעבוד...
המשך תשובה.JPG)
