איך מבצעים חישוב הוצאות נסיעה?

עלות חופשי-חודשי עולה 246 ש"ח. עלות נסיעה לכל כיוון שווה כיום 6.90 ש"ח, כלומר 13.80 ש"ל ליום עבודה. המעביד משלם סך 12 ש"ח ליום עבודה כפול מס' הימים שעבדתי... ואומר (יש לי את זה בכתב) שזה תקין וחוקי. ברור שהחשבון הזה, לא מאפשר לי תשלום מלא על הנסיעות הבודדות... וגם לא מאפשר רכישת חופשי-חודשי. ככה זה מיום תחילת עבודתי ב- מרץ 2013. בדר"כ אני עובד כ- 20 יום בחודש... כלומר מקבל 240 ש"ח בלבד. מה דעתכם? תודה רבה מראש

אני מפנה אותך לסעיף 26.902 : "שיעור הקצובה המרבית החודשית לעובד, היא בשיעור של נסיעה אחת, הלוך וחזור, באוטובוס ציבורי ממקום מגורי העובד למקום עבודתו". עוד נקבע בסעיף 26.904 לחוקת העבודה, כי "עובדים, הנוסעים בקווים בהם יש כרטיסי 'חודשי חופשי', זכאים לקצובת נסיעה בסכום שלא יעלה על מחיר כרטיס 'חודשי חופשי', או כרטיס 'חודשי חופשי מרחבי'". עוד נקבע, כי עוד שצריך יותר מתשלום עבור חופשי חודשי, זכאי לקצובה נוספת מעבר לסכום המירבי [סעיף 26.908]. כך שאתה יכול להפנות את המעסיק להוראות אלו ולקבל את מלוא התשלום המגיע לך.

שאלו את מנהל/ת הפורום:

ורד שדות משרד עו"ד

053-7428201

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר

שאלו את מנהל/ת הפורום:

ורד שדות משרד עו"ד

053-7428201

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר

לפני כמה שבועות השבתי לי בעניין, בצורה מאוד ברורה. כמובן שהמעסיק לא קיבל התשובה. המעסיק טוען שהוא יכול ומותר ע"פ החוק לחשב דמי הנסיעה לפי תעריף יומי, שהינו פחות מעלות דמי נסיעה (הלוך ושוב), שעומד היום על 13.80 ש"ח. כיום התשלום באוטובוס מבוצע עם רב-קו. תמיד מקבלים בטעינה 20% יותר... ולכן, בעצם ובפועל, עלות הנסיעה הינה 13.80 פחות 20%, כלומר רק 11.04 ש"ח ליום. וכך, מכיוון שהמעסיק נותן לי 12 ש"ח ליום... הוא טוען שאני צריך להיות מבסוט ורק להודות לו. מה דעתכם? האם זה עולה בקנה אחד עם החוק? תודה רבה וסליחה על האריכות.

שאלו את מנהל/ת הפורום:

ורד שדות משרד עו"ד

053-7428201

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר