הבהרה בעניין מילואים בזמן חופשה

יש לי שאלה שנוגעת לבעיה שנתקלתי בה עם המעסיק שלי (אני שכיר). בחוברת ההסברה בנושא מילואים באתר של המוסד לביטוח לאומי, בעמוד 15 מופיע: ",ד. תשלום למי ששירת במילואים ולא נפגעה הכנסתו עקב השירות על-פי התיקון בחוק משולם תגמול מילואים בעבור כל יום שירות, ללא אבחנה אם נפגעה הכנסתו של המשרת במילואים עקב השירות או לא. עובד המשרת במילואים יום עבודה רגיל, וביצע את שירות המילואים מעבר לשעות העבודה, או בימי המנוחה השבועית שלו ו/או בחופשתו, ישולמו לו הן שכר עבודה רגיל והן תגמול מילואים." חוק חופשה שנתית קובע: 5. חישוב ימי החופשה (תיקון: תשס"ח) (א) ואלה הימים שלא יובאו במנין ימי-החופשה; (1) הימים בהם שירת העובד שירות-מילואים לפי חוק שירות המילואים, התשס"ח-2008; (2) ימי-חג שאין עובדים בהם, אם על פי חוק ואם על פי הסכם או נוהג - להוציא ימי המנוחה השבועית; (3) ימי חופשת-לידה; (4) הימים שבהם אין העובד מסוגל לעבוד מחמת תאונה או מחלה; (5) ימי-אבל במשפחה, שמטעמי דת או נוהג אין העובד עובד בהם; (6) ימי שביתה או השבתה; (7) ימי הודעה מוקדמת לפיטורים, אלא אם עלו על ארבעה-עשר ובמידה שעלו. (ב) חלו ימים מן האמורים בסעיף-קטן (א) בימי-החופשה, יראו את החופשה כנפסקת לאותם הימים, ויש להשלימה ככל האפשר תוך אותה שנת-עבודה. עושה רושם שקיימת התנגשות בין ההגדרה של הביטוח הלאומי לבין חוק החופשה השנתית. אשמח לקבל הבהרה בנושא.

ביטוח לאומי מעביר לפי מה שמגיע אין חשש מהתחשיב שלו

שאלו את מנהל/ת הפורום:

ורד שדות משרד עו"ד

053-7428201

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר