שכר על מה שמוגדר "התנסות/יום ניסיון"

שלום רב, כחלק מחיפושיי אחר תגבור הכנסות, יצרתי קשר עם מנהל חברה שמספקת שירותי חוגי ההעשרה בבתי ספר, גנים ומתנסים על מנת לבדוק את אפשרות העסקתי בחברה. המנהל ציין כי הוא אכן מחפש מדריכים לבתי ספר באזור השפלה והראה נכונות להעסקתי. קבענו יום ושעה שבהם אגיע לביה"ס ואעביר חוג יצירה תוך כדי התרשמות האחראית מתפקודי. ההתנסות כללה צפייה באחראית למשך שיעור אחד, תוך כדי השתתפות ביצירה הקבוצתית, והעברת שיעור יצירה בשיעור השני. סה"כ, ההתנסות כללה שני שיעורים. השכר עליו סיכמנו היה 120 ₪ לשני השיעורים. כעבור חודש וחצי, כאשר הגיע מועד התשלום, מנהל החברה מתנער מתשלום השכר המגיע לי בטענה כי על התנסות לא מגיע לי שכר. זה המקום לציין כי אני מועסקת בעבודה אחרת, ועל מנת להשתתף בהתנסות, נדרשתי לקחת חצי יום חופש מעבודתי העיקרית, וכי בשום שלב בהתקשרות בינינו לא נאמר לי כי ההתנסות הינה למעשה ללא תשלום. 1. אשמח לדעת האם מעשיו של המנהל הנ"ל הינם הלנת שכר? 2. במידה והנ"ל הינו הלנת שכר, מה קובע חוק ההתיישנות לגבי נושא זה? רוב תודות!

על פניו מגיע שכר תמיד עדיף סיכום בכתב. קיים קושי, לפעול בהליך משפטי וחוקי, לאור גובה החוב למול ההוצאה שתידרש,אולי, לצורך זאת. ממליץ פניה בכתב ו/או לפנות להליך גביה באופן החוקי והמקובל

שאלו את מנהל/ת הפורום:

ורד שדות משרד עו"ד

053-7428201

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר

ראשית, תודה על התשובה. שנית, מה הוא "הליך גביה באופן החוקי והמקובל"? תודה רבה.

שאלו את מנהל/ת הפורום:

ורד שדות משרד עו"ד

053-7428201

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר