ביטול עבודת פיצול ע" מעסיק מהווה פגיעה בשכר ב600 ש"ח חודשי מתוך 6000 האם זה נכשב להרעת תנאים?
תוכן השאלה לא ברור
ככל שזה הורדת שכר וללא התנאים המקובלים ו/או אם הדבר יהווה הרעת תנאים, אפשר לקול פעולה לפי סעיף 11 לחוק פיצוי פיטורין
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
053-7428201
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
מאחר שהינך זקוק ליעוץ משפטי - אתה מוזמן לפנות. השאלה אינה מתאימה לפורום. יש לעיין בהסכם העבודה שלך ולראות האם קיימת מגבלה מבחינת שעות העבודה וכמות המשמרות שמותר למעסיק להעסיקך בשבוע....
המשך תשובה