זכויות סוציאליות של סייעת בגן ילדים

שלום רב, הנני סייעת בגן פרטי.ברצוני לשאול מספר שאלות,שמתי לב שבתלושי השכר שלי בארבעה החודשים הראשונים ,התחלתי לעבוד במאי, לא צויינו ימי מחלה וגם לא ימי חופשה,כלומר,רשום שם 0. בתלוש של חודש אוגוסט (בו יש חופשה כי הגן סגור למשך שבועיים לערך)הופיע לי ימי חופשה במינוס 9 והחל מתלוש של חודש ספטמבר החלו להירשם ימי מחלה.בנוסף ,שעות העבודה אינן תואמות את שעות העבודה בפועל. השכר תקין,כפי שסוכם מראש שכר גלובאלי של XXXXX עבור חמישה ימי עבודה ויום חופשי אחד באמצע שבוע.אני מחתימה נוכחות מדי יום ,ובמידה ואני מחסירה או יוצאת מוקדם מקזזים לי מהמשכורת.האם הנושא תקין?האם ניתן לערבב בן ימי החופשה שבתלוש לבין הימים שהגן סגור בשל חופשות ובעצם מלכתחילה לא לציין ימי חופשה בתלוש? בנוסף ישנם חודשים בהם המשכורת נכנסת רק ב11 לחודש לחשבון הבנק וכן תלושים לא נמסרים אם לא מבקשים אותם.בנוסף לכך לא הופרשו לי כספי פנסיה כבר מזה שנה שאני עובדת במקום והיתה לי קרן פנסיה לפני כן במקום העבודה הקודם .מה לעשות?תודה מיטל

ראוי לציין כי יש הרבה פרטים בשאלה וגם הרבה דברים שלא מצוינים כדי לתת מענה מקיף וראוי ממליץ לפנות ליעוץ לעו"ד בהקיא בתחום

שאלו את מנהל/ת הפורום:

ורד שדות משרד עו"ד

053-7428201

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר