קיבלתי מכתב פיטורים תאריך המכתב 10.5.2014 ורשום סיום עבודה עד 10.6.2014 , אני לא רוצה להמשיך לעבוד לאחר קבלת המכתב.במכתב נספח של השימוע רשום שאני צריכה לתת חודש- הם פיטרו אותי - ורק אם מצאתי עבודה אחרת בהסכמה הדדית לכל הפחות בהתראה של 3 ימים אני יכולה לעזוב אם הם מסכימים . שאלתי היא האם אני חייבת לתת את החודש , או לא? ואם אני נותנת שלושה ימים והם מבקשים אחרכך להישאר עוד האם אני חייבת להישאר ? לא אכפת לי להפסיד את המשכורת של החודש הזה אבל אני פוחדת שיפגע לי הפיצויים אחרכך. אז מה התשובה בבקשה ?
הודעה מוקדמת היא לפני החוק.
זה גם תלוי בותק - את מציינת שיש פרוטוקול של השימוע, אז צריך גם לבחון מה סיכמתם במסמך זה
ממליץ לפנות לעו"ד הבקיא בתחום
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
053-7428201
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
זו סוגיה מאוד מורכבת. אם תוכלי להתקשר אלי מחר, ניתן יהיה לשוחח על כך. הטלפון שלי נמצא בעמוד שלי באתר...
המשך תשובה