קיבלתי מכתב פיטורים תאריך המכתב 10.5.2014 ורשום סיום עבודה עד 10.6.2014 , אני לא רוצה להמשיך לעבוד לאחר קבלת המכתב.במכתב נספח של השימוע רשום שאני צריכה לתת חודש- הם פיטרו אותי - ורק אם מצאתי עבודה אחרת בהסכמה הדדית לכל הפחות בהתראה של 3 ימים אני יכולה לעזוב אם הם מסכימים . שאלתי היא האם אני חייבת לתת את החודש , או לא? ואם אני נותנת שלושה ימים והם מבקשים אחרכך להישאר עוד האם אני חייבת להישאר ? לא אכפת לי להפסיד את המשכורת של החודש הזה אבל אני פוחדת שיפגע לי הפיצויים אחרכך. אז מה התשובה בבקשה ?
הודעה מוקדמת היא לפני החוק.
זה גם תלוי בותק - את מציינת שיש פרוטוקול של השימוע, אז צריך גם לבחון מה סיכמתם במסמך זה
ממליץ לפנות לעו"ד הבקיא בתחום
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
053-7428201
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
.JPG)
1- ניתן לסכם על דרך מתן ההודעה מראש עם המעסיק; 2-שימי לב שעלייך להתפטר מהסיבה הזו שאת מציינת 3-באופן עקרוני את אמורה לתת את ימי ההודעה מראש במקום העבודה הרגיל שלך ולא החדש....
המשך תשובה.JPG)
