היי התחלתי התלמדות במקום העבודה שארכה כ 10-14 ימים. בראיון עבודה נאמר לי שאני לא מקבל כסף עבור ימים אלו כי אם אני לא ארצה להמשיך במקום העבודה הוא לא יחייב על ההתלמדות. ברצוני לציין שההתלמדות לא הייתה קורס מסודר אלא להצטרף לטכנאים לימי העבודה הרגילים שלהם ולימי מעבדה שכטכנאי חיצוני מגיע לתקלות, לא חתמתי על הסכם עבודה או על מסמך כל שהוא. לאחר קבלת חוזה העבודה הבחנתי בדברים שלא נאמרו לי בראיון העבודה והחלטתי שלא לקחת את התפקיד. האם אני זכאי על פי חוק לקבל כסף עבור ימי ההתלמדות אף על פי הכתוב לעיל? תודה רבה
ממליץ לנפות לעו"ד הבקיא בתחום
המדובר ברעה חולה של מעסיקים ויש לפעול בגין זאת
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
053-7428201
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
אין אבחנה בין "הרעת תנאים" ל"הרעת תנאים חמורה" צריך להבין גם ש"הרעת תנאים" היא לא דבר האסור על פי חוק או הפסיקה; יש לה תוצאות, כלומר- ניתן להתפטר בגינה בדין מפוטר, אבל אין איסור לנקוט אותה, והכל בהתחש...
המשך תשובה