שלום רב, הנני עובד בחברת קבלן (אבטחה) ולצערי נפצעתי (לא במהלך העבודה) , עקב הפציעה הנני מוגבל בתנועה למשך 14 יום לפחות (כך קבע רופא), לרשותי קיימים כ5 ימי מחלה. האם הנני יכול להגיש בקשה לביטוח לאומי בנוגע לשאר ימי המחלה? תודה רבה רבה
ממליץ על פניה לחוק הרלוונטי בנושא.
בעיקרון עובד שנעדר מעבודתו בגלל מחלה לא יקבל תשלום מלא מהיום הראשון למחלתו. לפי הקבוע בתקנות, (להוציא עובדים שחלים עליהם הסכמים קיבוציים שונים בתוכנם).
החישוב הקיים הוא:
היום הראשון למחלה – לא זכאים לתשלום
יום השני - מחצית הסכום
היום השלישי – מחצית הסכום
החל מהיום הרביעי – יקבל העובד תשלום מלא לחוק הרלוונטי בעניין זה.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
053-7428201
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
חלוקת טיפים- עליו לשלם על כך כזמן עבודה. לגבי מבחן תפריט- נשמע לי הגיוני לערוך מבחן תפריט. לגבי הפחתת הטיפים- זה תנאי שניתן להתנות, אין חוק בנושאים אלו, והמעסיק יכול להגיד כי מדובר בפררוגטיבה שלו, מב...
המשך תשובה