שלום רב, התחלתי לעבוד בחודש אוקטובר במשרה מלאה, אחרי ביצוע שימוע ואישורי לכך, עברתי לחצי משרה מה1 באפריל. כלומר, אני עובד רק חצי חודש. מגיע בערך ל-9 ימים בחודש הזה. מהו החישוב הנכון לגבי התשלום שאני אמור לקבל בחג? האם לפי שכר יומי אבל לחלק ל50%? בגלל שאני עובד חצי משרה? או בגלל שעברתי רק החודש לחצי משרה זה חישוב אחר? אשמח להסבר תודה רבה וחג שמח
לפי חצי משרה בלבד. תבדוק בחוק שעות העבודה ומנוחה את ההוראות
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
053-7428201
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
הזכות היא לחודשיים עבודה בפועל + שימוע + חודש הודעה מראש+ פ"פ + פדיון חופשה והפרש הבראה. ובכל מקרה אסור לתת הודעת פיטורים בתוך התק` המוגנת....
המשך תשובה