שלום, בחודש מרץ יצאתי ל-10 ימי מילואים רצופים החל מתאריך 18.3 עד 27.3. ביום שחזרתי לעבודה הגשתי אל חשבת השכר את הימ"מ- בתאריך 29.3. כאשר קיבלתי את תלוש המשכורת לחודש מרץ, התברר לי כי המשכורת נמוכה מהרגיל וכי המעביד שלי לא שילם לי עבור ימי המילואים שעשיתי- אני עובד שעתי במקום העבודה ועובד למעלה מחצי שנה. מה הדין במקרים כאלה? ידוע לי כי המעביד חייב לשלם לי את המשכורת המלאה בזמן ולאחר מכן מחויב להעביר לי את ההפרשים על מה שהוא מקבל מביטוח לאומי, בנוסף, מה גובה התגמול עבור ימי מילואים עבור עובד שעתי? תודה, דניאל
ממליץ לבחון מול המעביד
ימי מילואים חייבים בתשלום מצד המעסיק
המעסיק מקבל את השיפוי מביטוח לאומי
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
053-7428201
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
לא בחודשיים הראשונים. אבל הפחתת המשרה או רצונך להפחית משרד עלולים לגרום לו לרצות לסיים העסקתך או לתת לך תפקיד אחר. והוא יצדק במקרה האחרון. את אמורה לחזור בדיוק לאותה משרה...
המשך תשובה