אני במינוס של ימי חופש במקום העבודה והארגון קיבל החלטה שלא עובדים בחוה"מ.האם מותר לו להגדיל את מינוס ימי החופש שלי? תודה,
ימי חופשה הם חלק שבו גם למעביד יש שיקול דעת
המעביד יכול להחליט על חופשה מרוכזת והעובד לא יכול להתנגד לכך.
יש פיתרונות לכך, כמו קיזוז נמוך יותר של ימי חופש מצד המעסיק
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
053-7428201
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
דמי הבראה - לא- לדמי הבראה זכאים רק אחרי 12 חודשים עבודה מלאים. לפיצויי פיטורים - כן. אגב- אחרי 6 חודשים אתם חייבים לשלם לה לקרן פנסיה ונא להקפיד גם על תשלום ביטוח לאומי. אם יש לה קרן פנסיה בתחילת...
המשך תשובה