שלום רב! אני עובדת מזה כחודש במסעדה בתור ברמנית, מלצרית וכיוצ"ב במרכז הארץ במשך 6 ימים בשבוע כשכל משמרת היא בת 7 שעות ולעיתים אני עושה משמרות כפולות בהיקף של 13-14 שעות ליום ואינני מקבלת הפסקה מסודרת עפ"י חוק שעות העבודה והמנוחה. ברצוני לציין, כי אני מעשנת ובכל פנייה שלי לאחמש"ית ליציאה לסיגריה לאחר 6 שעות עבודה רצופה אני נתקלת בחומות בעוד שלעובדות אחרות במסעדה כן ניתנת האפשרות לצאת. שאלתי אליך היא האם ניתן לעשות משהו בנושא? האם זה נחשב להרעת תנאים? לתשובתך אודה.
על פניו מדובר בעוולה של המעסיק
ניתן לפנות למעסיק בכתב לתיקון הדבר
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
053-7428201
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
.JPG)
אין דבר כזה "קבילים". אם המעסיק חבר בארגון המעסיקים החתום על ההסכם הקיבוצי לענף הדפוס אזי ההסכם יחול אוטומטית. אם לא, חל צו ההרחבה בענף....
המשך תשובה.JPG)
