עילה לתביעת המעסיק בגין פיטורין

שלום, אני אם חד הורית בת 52 . פוטרתי ממקום עבודתי לאחר9 שנות עבודה. הפיטורים נעשו בתקופה שבה אין מנהל מחלקה על ידי ראש צוות שנמצאת רק 8 חודשים בחברה. במהלך השימוע חלק מהדברים שנאמרו אינם נכונים ושמעתי עליהם בפעם הראשונה, חלק מהדברים מתמקדים בכך שהבעתי דיעה מקצועית והועלו כסיבה לפיטורים. כל הטיעונים בשימוע הם על בסיס התנהגותי כביכול, מבחינה מקצועית לאורך כל הדרך קיבלתי רק שבחים. בסוף השימוע הבעתי את רצוני להמשיך לעבוד בחברה ולשנות את ההתנהגות וכמו גם לאחר קבלת מכתב הפיטורים ניגשתי למנהלת האגף והבעתי גם בפניה את הרצון הזה וביקשתי הזדמנות נוספת, אך כל זה לא עזר. בעבר מספר פעמים וגם במהלך השימוע הבעתי את רצוני לעבור מחלקה, אך לא נעשה דבר בנושא. זה ברור לי וגם לא התכחשו לזה שההחלטה התקבלה לפני השימוע ולא היה שום שיקול דעת לאחר השימוע. שאלתי היא האם לאור האמור לעיל ולאור זאת ולאור העובדה שלא נעשה ניסיון לא לפגוע בפרנסה שלי כחד הורית, יש עילה לתביעה? תודה רבה, נגה

נגה אני ממליץ שתפני אליי באופן פרטי. הסיפור מורכב ומצריך טיפול על ידי עו"ד הבקיא בתחום

שאלו את מנהל/ת הפורום:

ורד שדות משרד עו"ד

053-7428201

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר