שלום, המטפלת של ילדי עובדת 5.5 שעות ביום חמישה ימים בשבוע. האם אנחנו יכולים להכתיב לה ימי חופשה? כלומר, למשל בפורים אמרנו לה לא לבוא כי אנחנו היינו בחופש- האם יום זה הוא יום חופשה על חשבונה או על חשבונינו? תודה
חוק חופשה שנתית קובע כי מועד החופשה הוא בסמכות המעביד אך מוטלת עליו החובה לתאמה עם העובד ותוך התחשבות מירבית בצרכיו, לפיכך מה שאת מציינת אפשרי אך רצוי להתחשב ולהגיע מראש להבנה עם העובד
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
053-7428201
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
מכיון שההפסקה בעבודה היתה קצרה מ-6 חודשים, הוותק המקורי נשמר וצריך להמשיך אותו ממתי ששבת לעבודה. אם את עובדת לפי שעות - צריך לשלם לך דמי חגבהמשכיות. לא מתחילים את הוותק מאפס, וכך כמובן גם לגבי פנסיה....
המשך תשובה