האם מעביד המפריש מזה שנים לאי כושר יכול לטעון כעת שההפרשה לאי כושר יכולה לבוא חלף הגידול בחלק המעסיק של 1% החל משנת 2014 ולהוסיף רק את ההפרש? לדוגמא בשנת 2013 הפריש 5% חלקו לתמלוגים ועוד 0.5% לאי כושר וכעת להבנתו הוא צריך להפריש 5.5% לתמלוגים ו 0.5% לאי כושר ובזה הוא מכוסה לגבי ה 6% הנדרשים בשנת 2014 ע"פ ההסכם הקיבוצי. האם הוא מפקיד כראוי ?
שלום,
המעסיק צריך להפריש 6% לתגמולים.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
053-7428201
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
פיצויי פיטורים- משכורת בשנה, פדיון חופשה לפי מה שצברת ודמי הבראה אם לא שולמו (12 יום בסה"כ); בנוסף, הודעה מוקדמת של שבועיים, כי אתה עובד בשכר ולא במשכורת....
המשך תשובה