שאלות לגביי התארגנות לא חוקית בחברת היי טק

שלום לכם. אנו עובדים בחברת הי-טק. (המועסקים בחוזים אישיים ) לאחר שבמשך שנים רבות החברה מחליט להרע את תנאי העסקתנו , לפני כחודש שוב החליטה ההנהלה : 1. לקצץ לכל עובד 3 ימי חופשה מתוך החופשה הצבורה שלו 2. לשלם לעובדים על ימי מחלה בדיוק כפי המוגדר בחוק , בניגוד למקובל עד היום שהחברה שילמה לנו החל מהיום הראשון תשלום מלא ) במחלקה שלנו העוסקת בפרוייקט בטחוני המהווה "עוגן" של החברה , הבהירו בשיחה מול ההנהלה שאם לא תחזור בה רוב עובדי הפרוייקט יתחילו לשלוח קורות-חיים לחברות אחרות , שישמחו לקלוט אותם ( והפרוייקט יתקע \ יופסק ? ) ע"מ להראות את רצינותם , הועלתה הצעה שכל אחד מהעובדים ישלח היום למנהל המחלקה MAIL שהוא מתכנן יציאה לחופשה פרטית של יום אחד ביום א הבא. ( כך שיוצא שכולם כביכול יהיו בחופשה באותו היום ) א.) האם בביצוע פעולה כזו , מסכנים העובדים את עצמם מבחינה חוקית ? ( כהתארגנות בלתי חוקית ? ) ב) חלק העלו טענה , שאי הגעה לעבודה , תגרום נזקים בלתי הפיכים לחברה ( הפרוייקט משלב מספר חברות העובדות בשיתוף-פעולה ) וייתכן שנהיה חשופים לתביעה רצינית מצד כל החברות הנוגעות בדבר ?

שלום, אני מציע לכם לפנות לעו"ד על מנת שיבחן את המצב המשפטי שלכם.

שאלו את מנהל/ת הפורום:

ורד שדות משרד עו"ד

053-7428201

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר