שלום, שמי עומרי ועבדתי בחברת סלולר גדולה, במהלך עבודתי בחברה ההנהלה עשתה תחרות נושאת פרסים. התחרות הסתיימה לפני שהתפטרתי ורק לאחר שהוכרזו הזוכים עזבתי את מקום העבודה בכדי שאוכל להיות בטוח שאקבל את הפרס. רק לאחר שהתפטרתי נודע לי באופן עקיף (המנהלת אמרה מול העובדים כשאני לא הייתי) כי יש סעיף בתקנון שאומר שאם העובד אינו עובד יותר בחברה אז החברה לא חייבת לתת לו את הפרס. יש להדגיש את ההנהלה לא הראתה לנו את התקנון מעולם על כל חוקיו חוץ מחוקי התחרות ספציפית ולא דובר מעולם על תקנון כלשהו. כמובן שלא החתימו אותנו על שום דבר אלא פשוט אמרו לנו רק במה זוכים. מכיוון שזאת חברה גדולה מאוד אז המנהל הישיר מתנער מאחריות ואומר שהוא לא זה שמחליט וזה שמעליו בכלל לא טורח לענות לי לטלפון, משמע הם עושים יד אחת בניסיון להתנער ממני. עלות הפרס המשוערת היא כאלפיים שקלים. מה אוכל לעשות בכדי לקבל את הפרס שהובטח לי? האם יש מקום לתביעה?
שלום,
אני לא יכול לענות לשאלתך כיוון שלטענתך קיים תקנון המסדיר את ההגרלה.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
053-7428201
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
הם לא חייבים לתת לך מכתב פיטורים אם את בחל"ת. אם הם סוגרים, סופי, שיתנו לך מכתב שזה מה שהוא אומר. משהו צריך לקרות, או מכתב על חל"ת או מכתב פיטורים. אם הם לא רוצים לתת לך מכתב פיטורים ואת בחל"ת לתק` ...
המשך תשובה