קיזוז ימי חופשה בחישוב משכורת אחרונה

שלום רב, עזבתי מקום עבודה וצברתי מינוס של 8 ימי חופש. קיזזו לי את הימים הללו לפי ערך יומי שחושב לפי המשכורת האחרונה שלי. במשך השנה האחרונה השכר שלי עלה פעמיים והימי חופש שנלקחו, נלקחו גם בחודשים בהם הרווחתי פחות ממה שהרווחתי בחודש האחרון. רציתי לדעת האם מותר להם לקזז את כל הימי מינוס שלי לפי הערך היומי שמחושב לפי המשכורת האחרונה או שעליהם לעשות ממוצע שכר שנתי ולפיו לקזז?

שלום, המעסיק רשאי לקזז את ימי החופשה.

שאלו את מנהל/ת הפורום:

ורד שדות משרד עו"ד

053-7428201

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר

היי ברור לי שהוא ראשי לקזז השאלה היא לא האם הוא ראשי לקזז אלא האם הוא ראשי לקזז לפי ערך של המשכורת האחרונה לדוגמא, נניח שהרווחתי בחודש האחרון 10,000 ש"ח, הוא קיזז לי 8 ימים לפי ערך של 455 ש"ח כשרק בחודשים האחרונים הרווחתי כך וביתר השנה הרווחתי משכורות נמוכות יותר ואז הערך יותר נמוך של יום חופש

שאלו את מנהל/ת הפורום:

ורד שדות משרד עו"ד

053-7428201

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר