היי, עבדתי במקום עבודה כמאבטח ששילם תוספת גלובלית שעתית לשכר בסיס במקום תוספת שעות נוספות. מאחר וכמות המשמרות שקיבלתי "נחתכה" ביקשתי לעבור למקום אחר או להתפטר. הוצא לי לעבור למקום שבו אקבל אותו שכר בסיס אך ללא תופסת גלובלית ועם תוספת שעות נוספות החל מהשעה התשיעית ואילך בלילה. מאחר ואני ככל הנראה לא אעבוד שעות נוספות, התוצאה היא שבמקום העבודה הראשון הרווחתי יותר. המעסיק טוען שלא מדובר בהרעת תנאים מאחר והשכר בסיס זהה. מה הדין?
שלום,
לדעתי לא מדובר בהרעת תנאים.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
053-7428201
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
.JPG)
אין שינוי בדיני העבודה בשל הקורונה. מעסיק צריך לשלם חופשי חודשי או לפי צו ההרחבה להשתתפות בדמי נסיעה לעבודה וממנה. הם אמורים אם כן לשלם לפי עלויות לכיוון עד לסכום שקבוע בצו....
המשך תשובה.JPG)
