שאלה לגבי הרעת תנאים ללא חוזה עבודה

שלום ותדה רבה לעונים: אני עוד כמה עובדים התקבלנו לעבודה ללא חוזה עבודה בחנות בגדים, וסוכם בע"פ ולפי נוהל והתנהגות שאנחנו זכאים לקבל שכר של 25 לשעה+ בונוס שהיה מוגדר לפי המערכת. עקב חודש עמוס ועבודה רבה המשכורות שלנו היו גבוהות והמעביד החליט לקצץ לנו בבונוס במשכורת של דצמבר ללא התראה מראש. הקיצוף פגע בין 500 ל1500 לכל עובד לי אישית קוצץ 865 ש"ח מהמשכורת הקיצוץ נעשה כך:" המכתב מההנלה:" הבונוס הגבוה שכולם קיבלו במהלך חודש דצמבר הדגיש להנהלה את הצורך במנגנון חישוב שכר חדש שיהיה מאוזן יותר והוגן יותר כלפי כולם, כן גם כלפי אלו שמשלמים לנו שכר לגבי משכורת חודש דצמבר: 1. את הבונוס קיבלתם לפי המדרגה הכללית שהייתה נהוגה עד עכשיו, כלומר, 1% עד מדרגה של 150000 ש"ח (לפני מע"מ) ו-4% מעל 150000 ש"ח. 2. למרות זאת אצל חלקכם\כולכם היה פיחות בבונוס בחודש דצמבר שנבע משתי סיבות: א. עסקאות עובד (50% הנחה). ב. בונוס מופחת בשל חריגת שעות כללית בחודש דצמבר שנבעה בגלל העומס הרב שנוצר על הסניפים והגדלת כמות העובדים במשמרת מה שיצר תשלום כפול גם על שעות עבודה הרבות וגם בונוס מכירות. אציין שחל פיחות בתשלום הבונוס בימים ספציפיים אלו ולא בתשלום על שעות העבודה." השאלה שלי היא כך האם יש כאן הרעת תנאים? ומה צריך לעשות ? מדגישה שלא קיבלנו חוזה אבל בהחלט רואים שהיה כאן חוזה ע"פי נוהל... כיצד עלי להתנהל כרגע מול המעביד ע"מ לדרוש את הכסף שמגיע לי חזרה אם בכלל?

שלום, המעסיק רשאי לשנות את תנאי ההעסקה ואולם הוא לא רשאי לבצע שינוי רטרואקטיבי. באפשרותך להגיש תביעה לבית הדין לעבודה בגין הסכומים שהמעסיק קיזז. לעניין "הרעת" התנאים, באפשרותך להתפטר ממקום העבודה.

שאלו את מנהל/ת הפורום:

ורד שדות משרד עו"ד

053-7428201

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר