שלום רב, אני עובדת במקום עבודה כבר 8 שנים, לאחרונה ביקשתי העלאה במשכורת ואישרו לי את העלאה אך היא מותנת בכך שעלי לחתום על סעיף 14. 1.מה אומר הסעיף הזה? 2.האם כדאי לי לחתום על סעיף זה? 3. האם זה יפגע לי בפיצויים במידה ואפוטר, ובמידה ואתפטר? 4. האם מותר למעסיק להתנות העלאה במשכורת? אשמח לקבל גם דוגמא מספרית לדוג', היום אני משתכרת ב- 5500 ש"ח (8 שנים) לאחר העלאה אשתכר 6000 ש"ח. אודה להתייחסות בהקדם, אני צריכה להחזיר תשובה למעסיק.
שלום,
סע' 14 לחוק פיצויי פיטורים קובע כי תשלומים אשר הופקדו לקרן הפנסיה יבואו במקום פיצויי פיטורים.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
053-7428201
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
.JPG)
המצב שאת מדברת עליו הוא מצב של פגיעה בפרטיות ולא של חיסיון רפואי- המתייחס לגילוי מידע על ידי רופא או גורם רפואי אחר. את יכולה להגיש תביעה לפיצוי בגין פגיעה בפרטיות, זו לא תהיה תביעת עבודה על אף שנסיבו...
המשך תשובה.JPG)
