שלום רב, אני עובדת במקום עבודה כבר 8 שנים, לאחרונה ביקשתי העלאה במשכורת ואישרו לי את העלאה אך היא מותנת בכך שעלי לחתום על סעיף 14. 1.מה אומר הסעיף הזה? 2.האם כדאי לי לחתום על סעיף זה? 3. האם זה יפגע לי בפיצויים במידה ואפוטר, ובמידה ואתפטר? 4. האם מותר למעסיק להתנות העלאה במשכורת? אשמח לקבל גם דוגמא מספרית לדוג', היום אני משתכרת ב- 5500 ש"ח (8 שנים) לאחר העלאה אשתכר 6000 ש"ח. אודה להתייחסות בהקדם, אני צריכה להחזיר תשובה למעסיק.
שלום,
סע' 14 לחוק פיצויי פיטורים קובע כי תשלומים אשר הופקדו לקרן הפנסיה יבואו במקום פיצויי פיטורים.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
053-7428201
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
.JPG)
באופן עקרוני חייבים להחזיר אותך לאותו תפקיד. גם אם מאיישים את התפקיד לשנה"ל הבאה צריך לאייש אותו באופן זמני כך שכאשר תחזרי לעבודה תחזרי לאותו תפקיד. אסור לפגוע לך במשרה או בתנאים....
המשך תשובה.JPG)
