לפני כחודש שברתי את רגלי ונזקקתי למנוחה של כחודש ימים (רגל מגובסת). בחזרתי לעבודה, ציין בפניי המעסיק כי קוזזו לי 30 ימי מחלה בגין החודש שנעדרתי, על אף שבפועל נעדרתי 22 ימי עבודה, כלומר חויבתי בחופשת מחלה גם בסופש, למרות שחוזה המשרה שלי הוא 5 ימים בשבוע. האם המעסיק רשאי לקזז לי ימי מחלה על סוף שבוע?
שלום,
סופי שבוע נכללים ברצף ימי המחלה.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
053-7428201
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
ההתנהלות לא חוקית חד משמעית. חייב לבצע שימוע אחרי הזמנה מסודרת עם כלל הטענות מפורטות, יש זכאות לפיצויי פיטורים תמיד אלא אם הגישו תביעה לביה"ד לעבודה וביה"ד קבע שהעובד לא זכאי....
המשך תשובה