במקום עבודתי מעכבים תמיד את המשכורות. לאחרונה המשכורת של ארבעת החודשים האחרונים מעוכבת לי, כאשר האיש האחראי על המשכורות אמר לי שהוא לא מוכן יותר לטפל במשכורת שלי (ובעברית פשוטה: תתפטר). לפני שבוע שלחתי למעסיק מייל התראה (התראה לפני התפטרות בדין מפוטר בשל הלנת שכר מתמשכת, חוזרת ונשנית). נתתי להם שבוע לשלם את המשכורות המולנות אך לא קיבלתי תשובה. שאלתי היא: 1. האם אני חייב לתת להם חודש נוסף (זמן התראה) בה בשעה שהם לא משלמים לי את את השכר (ואין איש שמוכן לקחת אחריות על תשלום המשכורת)? 2. האם משלוח התראה במייל מהוה דרך משלוח חוקית?
שלום,
אני חושב שאין צורך בהודעה נוספת.
אני מציע לך לפנות לעו"ד לצורך הגשת תביעה כנגד המעסיק.
בהצלחה
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
053-7428201
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
.JPG)
אתה והחברה הקבלנית נחשבים מעסיקים במשותף. לכן מבחינת בתי הדין והחוק אתה אחראי כמו הקבלן, וחייב לוודא את תשלום כל הזכויות של העובד. אני הייתי דורשת הוכחה חודש בחודשו לאמור. אתה בעיקרון אמור "לשלם" על ...
המשך תשובה.JPG)
