האם מותר למעסיק לשלול ימי חופשה לעובד במשרה חלקית?

שלום רב, אני עובד בחברה גדולה מאוד. עד לפני חודשיים הועסקתי בחלקיות של 100% משרה. כעת, מכיוון שאני לומד ביקשתי להוריד את אחוז המשרה ל60% והדבר אושר לי. היה לי מבחן חשוב וביקשתי לחתום על 3 ימי חופשה וכך הייתי בשבוע חופש מלא לפני המבחן הגדול. כעבור שבועיים הודעתי שברצוני לחתום שוב על 3 ימי חופש לתאריך עתידי - עוד חודש. פתאום נאמר לי כי הממונה החליט שעובד שעובד ב60% משרה לא יכול לחתום על ימי חופש. הסברתי שבדיוק אחרי אותו שבוע אני חוזר ל100% משרה, אך הם טענו כי כל עוד אני ב60% משרה לא אוכל לקבל יום חופש עקב תקופה עמוסה בעבודה. האם הדבר חוקי? הרי אם אני מועסק קבוע ב60% אני זכאי גם כן לימי חופשה! במידה וזה לא חוקי, ויש לי את כל השיחות מתועדות במייל אני יכול להגיש תלונה על מקום העבודה? דבר נוסף, האם ניתן להגיש תלונה גם אם אני מתפטר? בדיוק שקלתי לעשות זאת אך חשוב לי להגיש תלונה אם אכן מופרות זכויות העובד. תודה!!

שלום, אתה זכאי לימי חופשה ואולם המעסיק רשאי לקבוע את מועד היציאה לחופשה.

שאלו את מנהל/ת הפורום:

ורד שדות משרד עו"ד

053-7428201

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר