שלום רב, האם יש עילה לתביעה עבור הפרת החוק בעבודה יומית חד פעמית בתור דיילת הכוונה באירוע? בעבודה כזו כן ניתן להוכיח : " הוכיח המעביד שביצועה הרגיל של העבודה אינו מאפשר ישיבה." העבודה ארכה כ14 שעות, זאת כאשר נאצלתי לעמוד ברצף במשך 6 שעות לפחות, במהלכן התבקשנו לצאת ל7 דקות בדיוק של הפסקת אוכל- שגם היא נעשתה בעמידה כוון שלא סופקו כסאות. לפני ולאחר 6 השעות הללו כן התאפשר לנו מעט לשבת. השאלה מהו מספר השעות המקסימלי הרצוף המותר לעבודה בעמידה כאשר העמידה נמצאת מוצדקת.? האם הזמנים בהם ישבנו לפני וכעבור 6 שעות העמידה הרצופות נחשבים להפסקה בישיבה ולכן לא בוצעה הפרה של החוק? אם אכן יש מקום לפיצויים, איזה סכום לדעתך כדאי לדרוש במכתב התראה לפני תביעה? תודה רבה !
שלום,
חוק הזכות לעבודה בישיבה קובע כי "מעביד יעמיד לרשות עובד במקום העבודה מושב לעבודה ולא ימנע מעובד ישיבה במהלך העבודה, אלא אם כן הוכיח המעביד שביצועה הרגיל של העבודה אינו מאפשר ישיבה."
כלומר, כאשר מדובר בעבודה שאינה ניתנת לביצוע בישיבה אין חובה להעמיד לרשות העובדים כסאות.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
053-7428201
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
.JPG)
אכן מעסיק רשאי להודיע כי עובדיו יצאו לחופשה מרוכזת, יחד עם זאת, אם לעובד אין את מספר ימי החופשה בצבירה ובכל זאת המעסיק מבקש שיהיה בחופשה מרוכזת, לא ניתן לקזז לו ימי חופשה ולהותירו במינוס של ימי חופשה ...
המשך תשובה.JPG)
