שלום רב. הנני עובדת בבי"ס כמורה מחליפה על בסיס שעתי. ישנם ימים בהם אני נקראת להגיע מ-08:00 ועד השעה 13:00 כשבמשך היום יש לי "שעת חלון" שבה איני מלמדת. עבור שעה זו אין משלמים לי למרות שאין לי ברירה, אלא להישאר בביה"ס ולהמתין לשעה הבאה. האם זה תקין? שאלה אחרת היא שהיה יום בו הייתי אמורה לעבוד עפ"י תאום של יום קודם, אך חליתי ולא התאפשר לי להגיע לעבודה. האם יש באפשרותי להציג תעודת מחלה ולהיות מתוגמלת בעבור אותן שעות בהם הייתי אמורה לעבוד? אודה על תשובה.
שלום,
על המעסיק לשלם שכר עבור כל השעות בהן את עומדת לרשותו.
לעניין דמי המחלה, החוק קובע כי אין תשלום עבור יום המחלה הראשון.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
053-7428201
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
ליטל- תראי את התשובה לשאלתך, למעלה. שאלת את השאלה פעמיים. באופן כללי יום מחלה נחשב לעובד שעתי כיום עבודה (גם לעובד גלובלי אבל לעובד גלובלי יום חג הוא שקוף)....
המשך תשובה