שלום, אני חודש לאחר לידה ושבתי למקום העבודה. אני עובדת 8 שעות ביום ארבעה ימים בשבוע כאשר הדרך היא כשעתיים כל יום כלומר 10 שעות ביום. אני עוברת כעת למקום עבודה חדש במרחק של 10 דק' נסיעה ממקום ביתי, 8.5 שעות 5 ימים בשבוע. כמו כן, המקום מאפשר לי גמישות רבה בשעת הגעה וסיום כלומר ניתן להתחיל אפילו בשש מה שהיום אני מחוייבת להגיע בשמונה. המקום החדש יאפשר לי גמישות גדולה יותר ואופציה להיות זמינה יותר ויקל בגידול בתי. אשמח לוודא האם אני אכן זכאית לתשלום פיצויי פיטורין. אשמח לתשובתכם ותודה רבה
שלום,
את לא זכאית לפיצויי פיטורים עקב רצונך לעבוד במקום עבודה קרוב יותר ואולם את רשאית להתפטר לצורך טיפול בילדך וההתפטרות תחשב לפיטורים לעניין פיצויי פיטורים.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
053-7428201
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
קיומו או אי קיומו של חוזה בכתב לא אומר שאין הסכם בכלל. יש בינך לבין המעסיק- בנושא הריכוז - חוזה בדרך התנהגות. את יכולה לסיים אותו, בלי לסיים את כלל ההסכמים (בנושא ההוראה). אני ממליצה לתקשר עם המעסיק...
המשך תשובה